我被裁员了。裁员是否真实？我可以上劳资法庭吗？

雇主说您的职位已不存在。您收到一封信和一笔终止赔偿，并被要求在月底离开。几个月后，您看到您的职位换了个名称重新招聘。裁员是终止雇佣的认可理由，但前提是裁员真实并以公平方式进行。

裁员仍属解雇

就《1967年劳资关系法令》而言，被裁员的工人已被解雇。若您认为自己在没有正当理由或借口的情况下被解雇，可向劳资关系总监提交书面陈情，要求复职（第20(1)条）。

60天期限

陈情必须在被解雇之日起60天内提交。若您是在给予通知的情况下被解雇，可在通知期内提交，但不得迟于通知期届满后60天（第20(1A)条）。这个期限非常严格。

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劳资法庭考虑的因素

若调解未能解决，总监可将案件转交劳资法庭（第20(3)条）。法庭根据公平、良心及案件的实质是非行事，不拘泥于技术细节（第30(5)条）。法庭也可考虑经批准的雇佣实践守则（第30(5A)条）。在裁员案件中，常见问题包括：

• 冗员是否真实？ 工作量是否真的减少，或确实进行了重组、改组或关闭，而不是借口除掉某个人？
• 挑选是否公平？ 雇主是否采用客观标准并一致地执行？
• 是否有咨询及通知？ 雇员是否事先获通知并有机会回应？
• 是否考虑过其他方案？ 调职、减少工时或重新安排工作。

雇主必须证明冗员属实及程序公平。

您可获得什么

法庭可下令复职，或给予代替复职的赔偿，以及欠薪赔偿。第二附表规定欠薪赔偿以最后薪金计算，从解雇之日起不超过24个月，并须扣除解雇后的收入，不包括未来收入的赔偿，且会考虑工人本身的过失。

另外，受《1955年雇佣法令》保障的雇员，可能有权根据该法令下的条例获得终止津贴。

我应该先做什么？

1. 保留裁员信及任何重组通知。
2. 记下从解雇日或通知期届满起计的60天期限。
3. 收集证据：组织图、招聘广告、有关重组的电邮、哪些人被留用。
4. 在获得意见前，不要签署您不明白的弃权书。
5. 向劳资关系局提交陈情。

例子

一家公司以业务下滑为由裁退一名高级主管。三个月后，公司以不同职称聘请新人做同样的工作。该主管在60天内提交陈情。在劳资法庭上，雇主无法证明工作量真正减少，法庭裁定解雇没有正当理由。

常见错误

• 在谈判期间错过60天期限。
• 未经咨询就签署全面最终和解书。
• 以为获得终止赔偿就代表裁员有效。
• 没有收集其他人被替代或调派的证据。

何时应咨询律师

收到裁员通知后、签署任何和解书之前，以及60天期限届满之前，应尽快咨询律师。请参阅我们的劳资页面，也可以联系我们。

常见问题

我已接受了裁员赔偿，还能索偿吗？

接受赔偿并不会自动使您不能索偿，但签署弃权书则可能会。请就您签署的文件寻求意见。

雇主可以裁退我而留用外籍员工吗？

挑选雇员的次序是法庭考虑的事项之一。《1955年雇佣法令》也有关于在留用外籍雇员的同时终止本地雇员的规定。

我可以改在民事法庭起诉吗？

劳资法庭一旦作出裁决，便不能再就不当解雇向法院提出损害赔偿诉讼（第20(4)条）。

资料来源与事实核查

本文的法律要点已对照以下第一手资料核查。法律可能修改；本文仅为一般资讯，并非法律意见。

1. 《1967年劳资关系法令》（第177号法令），包括第20条，总检察署马来西亚法律
2. 《1955年雇佣法令》（第265号法令），包括第19及69条，总检察署马来西亚法律
3. 马来西亚劳资法庭（Mahkamah Perusahaan）官方网站

事实核查日期：2026年10月18日