Saya diberhentikan kerja (retrenchment). Adakah ia tulen, dan bolehkah saya ke Mahkamah Perusahaan?

Majikan anda berkata jawatan anda tidak lagi wujud. Anda diberi surat, bayaran penamatan dan diminta keluar pada akhir bulan. Beberapa bulan kemudian, anda melihat jawatan anda diiklankan dengan nama baharu. Pemberhentian kerja ialah sebab yang diiktiraf untuk menamatkan pekerjaan, tetapi hanya apabila ia tulen dan dilaksanakan dengan adil.

Pemberhentian kerja tetap pembuangan kerja

Bagi tujuan Akta Perhubungan Perusahaan 1967, pekerja yang diberhentikan kerja telah dibuang kerja. Jika anda menganggap anda dibuang kerja tanpa sebab atau alasan yang adil, anda boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan untuk dikembalikan ke jawatan (s.20(1)).

Tarikh akhir 60 hari

Representasi mesti difailkan dalam 60 hari dari pembuangan kerja. Jika anda dibuang kerja dengan notis, anda boleh memfailkan semasa tempoh notis, tetapi tidak lewat daripada 60 hari selepas ia tamat (s.20(1A)). Tarikh akhir ini ketat.

Ada soalan tentang situasi anda sendiri? Tanya di WhatsApp

Perkara yang dinilai Mahkamah Perusahaan

Jika perkara tidak selesai semasa pendamaian, Ketua Pengarah boleh merujuknya ke Mahkamah Perusahaan (s.20(3)). Mahkamah bertindak mengikut ekuiti, suci hati dan merit substansial kes tanpa mengambil kira teknikaliti (s.30(5)). Ia juga boleh mengambil kira kod amalan pekerjaan yang diluluskan (s.30(5A)). Dalam kes pemberhentian kerja, persoalan biasanya termasuk:

• Adakah lebihan pekerja tulen? Adakah terdapat pengurangan kerja sebenar, atau penyusunan semula atau penutupan, dan bukan alasan untuk menyingkirkan orang tertentu?
• Adakah pemilihan adil? Adakah majikan menggunakan kriteria objektif dan menggunakannya secara konsisten?
• Adakah terdapat rundingan dan notis? Adakah pekerja dimaklumkan lebih awal dan diberi peluang menjawab?
• Adakah alternatif dipertimbangkan? Pertukaran, pengurangan jam atau penempatan semula.

Majikan mesti membuktikan lebihan pekerja dan keadilan proses.

Apa yang boleh anda peroleh

Mahkamah boleh memerintahkan pengembalian ke jawatan, atau pampasan sebagai ganti pengembalian, dan gaji kebelakangan. Jadual Kedua mengehadkan gaji kebelakangan kepada 24 bulan dari tarikh pembuangan kerja, berdasarkan gaji terakhir, dengan potongan bagi pendapatan selepas pembuangan kerja, tiada pampasan bagi pendapatan masa depan, dan mengambil kira salah laku yang menyumbang.

Secara berasingan, pekerja yang dilindungi Akta Kerja 1955 mungkin berhak kepada faedah penamatan di bawah peraturan yang dibuat di bawah Akta itu.

Apa yang perlu saya lakukan dahulu?

1. Simpan surat pemberhentian dan sebarang notis penyusunan semula.
2. Catat tarikh akhir 60 hari dari tarikh pembuangan kerja atau tamat notis.
3. Kumpul bukti: carta organisasi, iklan jawatan, e-mel tentang penyusunan semula, siapa lagi yang dikekalkan.
4. Jangan tandatangani pelepasan yang anda tidak faham sebelum mendapat nasihat.
5. Failkan representasi di Jabatan Perhubungan Perusahaan.

Contoh

Sebuah syarikat memberhentikan seorang eksekutif kanan, dengan alasan kemerosotan perniagaan. Tiga bulan kemudian ia mengambil orang baharu untuk melakukan kerja yang sama dengan nama jawatan berbeza. Eksekutif itu memfailkan representasi dalam 60 hari. Di Mahkamah Perusahaan, majikan tidak dapat menunjukkan pengurangan kerja yang tulen, dan Mahkamah mendapati pembuangan kerja itu tanpa sebab yang adil.

Kesilapan biasa

• Terlepas tarikh akhir 60 hari semasa berunding.
• Menandatangani penyelesaian penuh dan muktamad tanpa nasihat.
• Menganggap bayaran penamatan bermakna pemberhentian itu sah.
• Tidak mengumpul bukti penggantian atau penempatan semula orang lain.

Bila perlu berjumpa peguam

Berjumpa peguam sebaik sahaja anda menerima notis pemberhentian, sebelum menandatangani sebarang penyelesaian, dan sebelum tarikh akhir 60 hari. Lihat halaman pekerjaan kami; anda juga boleh menghubungi kami.

Soalan lazim

Saya telah menerima bayaran pemberhentian. Bolehkah saya masih menuntut?

Menerima bayaran tidak secara automatik menghalang tuntutan, tetapi menandatangani pelepasan boleh. Dapatkan nasihat tentang apa yang anda tandatangani.

Bolehkah majikan memberhentikan saya dan mengekalkan pekerja asing?

Susunan pemilihan pekerja ialah salah satu perkara yang dinilai Mahkamah. Akta Kerja 1955 juga mempunyai peraturan tentang menamatkan pekerja tempatan sementara pekerja asing dikekalkan.

Bolehkah saya menyaman di mahkamah sivil sebaliknya?

Sebaik sahaja Mahkamah Perusahaan membuat award, ia menghalang tindakan mahkamah untuk ganti rugi bagi pembuangan kerja salah (s.20(4)).

Sumber & semakan fakta

Perkara undang-undang dalam artikel ini telah disemak dengan sumber primer di bawah. Undang-undang boleh berubah; ini maklumat umum, bukan nasihat undang-undang.

1. Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Akta 177), termasuk seksyen 20, Laws of Malaysia Jabatan Peguam Negara
2. Akta Kerja 1955 (Akta 265), termasuk seksyen 19 dan 69, Laws of Malaysia Jabatan Peguam Negara
3. Mahkamah Perusahaan Malaysia, portal rasmi

Disemak fakta pada 18 Okt 2026