Gaji secara amnya mesti dibayar dalam tujuh hari selepas tamat setiap tempoh gaji. Jika majikan tidak membayar, anda boleh memfailkan tuntutan di Pejabat Tenaga Kerja terdekat (Mahkamah Buruh) di bawah seksyen 69 Akta Kerja 1955, tanpa bayaran. Bawa KP, surat lantikan, slip gaji dan surat penamatan jika ada. Mana-mana pihak boleh merayu ke Mahkamah Tinggi dalam 14 hari.
Pembuangan kerja konstruktif berlaku apabila kelakuan majikan merupakan pelanggaran serius yang menyentuh akar kontrak pekerjaan, dan pekerja berhenti kerana itu. Ujiannya berasaskan kontrak, bukan sekadar ketidakadilan. Tulis kepada majikan dahulu, bertindak segera, dan failkan representasi dalam 60 hari selepas berhenti di bawah seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
Di bawah seksyen 28 Akta Kontrak 1950, perjanjian yang menyekat seseorang daripada menjalankan profesion, tred atau perniagaan yang sah adalah batal setakat itu, tertakluk kepada pengecualian yang sempit. Oleh itu larangan bersaing selepas berhenti kerja selalunya tidak boleh dikuatkuasakan. Namun kewajipan kerahsiaan masih terpakai, dan bon latihan yang adil mungkin boleh dituntut sebagai pampasan munasabah di bawah seksyen 75.
Mahkamah Perusahaan kurang formal berbanding mahkamah sivil dan memutuskan kes mengikut ekuiti, suci hati dan merit substantif tanpa mengambil kira hal teknikal. Namun saksi tetap memberi keterangan secara bersumpah dan disoal balas. Dalam kes pembuangan kerja, majikan biasanya bermula dahulu kerana perlu mewajarkan pembuangan itu.
Pendengaran Mahkamah Buruh biasanya diadakan di Pejabat Tenaga Kerja di hadapan Pegawai Buruh, dan kurang formal berbanding bilik mahkamah. Anda memberi keterangan secara bersumpah, menerangkan tuntutan, merujuk slip gaji dan dokumen, dan menjawab soalan pegawai dan majikan. Bawa dokumen asal dan salinan, dan bercakap benar.
Pemberhentian kerja (retrenchment) ialah pembuangan kerja. Jika anda percaya tiada lebihan pekerja yang tulen, atau anda dipilih secara tidak adil, anda boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam 60 hari dari pembuangan kerja, atau dalam 60 hari selepas tempoh notis tamat (APP 1967, s.20(1),(1A)). Jika pendamaian gagal, kes boleh dirujuk ke Mahkamah Perusahaan (s.20(3)), yang memutuskan mengikut ekuiti, suci hati dan merit substansial (s.30(5)). Gaji kebelakangan dihadkan kepada 24 bulan (Jadual Kedua).
Berada dalam percubaan tidak menghapuskan perlindungan daripada pembuangan kerja tidak adil. Pekerja dalam percubaan yang percaya pembuangan kerjanya tanpa sebab atau alasan yang adil boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam 60 hari (APP 1967, s.20(1),(1A)). Mahkamah Perusahaan akan menilai sama ada majikan benar-benar menilai kesesuaian pekerja dan bertindak dengan suci hati. Jika pembuangan kerja didapati tanpa sebab yang adil, gaji kebelakangan bagi pekerja dalam percubaan dihadkan kepada 12 bulan (Jadual Kedua, perenggan 2).
Kontrak tempoh tetap yang tulen tamat apabila tempohnya luput (Akta Kerja 1955, s.11(1)), jadi tidak diperbaharui biasanya bukan pembuangan kerja. Tetapi Mahkamah Perusahaan melihat substans, bukan label. Jika pekerja dikekalkan dengan siri kontrak "tempoh tetap" untuk melakukan kerja tetap yang berterusan, atau diberi jangkaan sah pembaharuan, tidak diperbaharui boleh dianggap pembuangan kerja. Jika demikian, anda boleh memfailkan representasi dalam 60 hari di bawah seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967, dan Mahkamah memutuskan mengikut ekuiti dan merit substansial (s.30(5)).
Mana-mana orang yang tidak berpuas hati dengan award Mahkamah Perusahaan di bawah seksyen 30 boleh merayu ke Mahkamah Tinggi dalam 14 hari dari penerimaan award (APP 1967, s.33C(1)). Rayuan mengikut prosedur Kaedah-Kaedah Mahkamah 2012 bagi rayuan dari Mahkamah Sesyen, dan Mahkamah Tinggi mempunyai kuasa yang sama seperti dalam rayuan sedemikian (s.33C(2),(3)). Rayuan tidak dengan sendirinya membatalkan award. Award wang membawa faedah 8% setahun, atau kadar lebih rendah yang diarahkan Mahkamah, dari hari ke-31 selepas award sehingga dibayar (s.30(1A)). Rayuan lanjut ke Mahkamah Rayuan adalah mungkin.
