Saya dibuang kerja semasa dalam percubaan. Bolehkah saya menuntut pembuangan kerja tidak adil?

Tiga bulan dalam tempoh percubaan enam bulan, anda diberitahu "tidak sesuai" dan diminta keluar pada hari yang sama. Ramai pekerja menganggap pekerja dalam percubaan boleh diberhentikan atas apa-apa sebab. Itu bukan kedudukan di bawah undang-undang perusahaan Malaysia.

Pekerja dalam percubaan masih dilindungi

Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 terpakai kepada pekerja yang menganggap dia telah dibuang kerja tanpa sebab atau alasan yang adil (s.20(1)). Ia tidak mengecualikan pekerja dalam percubaan. Jadual Kedua secara nyata merujuk kepada "pekerja dalam percubaan yang telah dibuang kerja tanpa sebab atau alasan yang adil", mengesahkan bahawa mereka boleh membawa tuntutan.

Tarikh akhir 60 hari

Representasi mesti difailkan kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam 60 hari dari pembuangan kerja, atau dalam 60 hari selepas tempoh notis tamat jika anda dibuang kerja dengan notis (s.20(1A)).

Ada soalan tentang situasi anda sendiri? Tanya di WhatsApp

Perkara yang dinilai Mahkamah Perusahaan

Percubaan ialah tempoh majikan menilai sama ada pekerja sesuai. Mahkamah, yang bertindak mengikut ekuiti, suci hati dan merit substansial (s.30(5)), biasanya akan mempertimbangkan:

• Adakah terdapat penilaian tulen? Adakah prestasi benar-benar dinilai, dan berdasarkan piawaian apa?
• Adakah pekerja dimaklumkan tentang kelemahan dan diberi bimbingan serta peluang adil untuk memperbaiki diri?
• Adakah sebab itu sebab sebenar? Atau adakah percubaan digunakan untuk menutup motif lain?
• Adakah majikan mematuhi syarat percubaannya sendiri, seperti penilaian, lanjutan dan notis?

Majikan perlu menjelaskan mengapa ia menamatkan percubaan dan mengemukakan rekod.

Percubaan, pengesahan dan lanjutan

Surat pelantikan biasanya menetapkan tempoh percubaan dan sama ada ia boleh dilanjutkan. Jika tempoh percubaan tamat dan majikan tidak berbuat apa-apa, sama ada anda dianggap disahkan bergantung kepada syarat kontrak dan kelakuan pihak-pihak. Walau apa pun, majikan masih mesti mempunyai sebab atau alasan yang adil untuk membuang kerja anda. Simpan sebarang surat pengesahan, surat lanjutan dan penilaian prestasi, kerana Mahkamah akan melihat apa yang sebenarnya dilakukan semasa tempoh percubaan, bukan hanya apa yang dinyatakan dalam kontrak.

Remedi

Jika pembuangan kerja didapati tanpa sebab atau alasan yang adil, Mahkamah boleh memerintahkan pengembalian ke jawatan atau pampasan sebagai ganti, dan gaji kebelakangan. Bagi pekerja dalam percubaan, gaji kebelakangan dihadkan kepada 12 bulan dari tarikh pembuangan kerja berdasarkan gaji terakhir (Jadual Kedua, perenggan 2), dengan potongan bagi pendapatan selepas pembuangan kerja dan tiada pampasan bagi pendapatan masa depan.

Apa yang perlu saya lakukan dahulu?

1. Minta sebab secara bertulis jika tiada diberikan.
2. Simpan surat pelantikan, syarat percubaan, borang penilaian dan e-mel.
3. Catat apa yang berlaku, termasuk sebarang maklum balas yang anda terima.
4. Catat tarikh akhir 60 hari.
5. Failkan representasi di Jabatan Perhubungan Perusahaan.

Contoh

Seorang eksekutif jualan dalam percubaan tidak menerima sebarang penilaian atau amaran. Selepas pertikaian dengan pengurus, dia dibuang kerja atas "prestasi tidak memuaskan". Dia memfailkan representasi dalam 60 hari. Majikan tidak dapat menunjukkan sebarang penilaian atau maklum balas, dan Mahkamah Perusahaan mendapati pembuangan kerja itu tanpa sebab yang adil.

Kesilapan biasa

• Mempercayai pekerja dalam percubaan tiada hak.
• Menunggu tempoh percubaan tamat sebelum bertindak.
• Tidak menyimpan borang penilaian atau e-mel.
• Meletak jawatan apabila diminta dan bukannya meminta penamatan bertulis.

Bila perlu berjumpa peguam

Berjumpa peguam sebaik sahaja dibuang kerja, terutamanya jika anda tidak dimaklumkan tentang sebarang kelemahan atau mengesyaki motif lain. Lihat halaman pekerjaan kami; anda juga boleh menghubungi kami.

Soalan lazim

Bolehkah majikan melanjutkan tempoh percubaan saya?

Biasanya hanya jika kontrak membenarkannya. Semak surat pelantikan dan sebarang notis lanjutan bertulis.

Saya diminta meletak jawatan. Adakah itu penting?

Peletakan jawatan secara paksa boleh menjadi pembuangan kerja, tetapi lebih sukar dibuktikan. Simpan bukti tekanan yang dikenakan kepada anda.

Adakah pekerja dalam percubaan berhak kepada notis?

Semak kontrak anda dan, jika terpakai kepada anda, Akta Kerja 1955. Notis adalah berasingan daripada persoalan sama ada pembuangan kerja itu dengan sebab yang adil.

Sumber & semakan fakta

Perkara undang-undang dalam artikel ini telah disemak dengan sumber primer di bawah. Undang-undang boleh berubah; ini maklumat umum, bukan nasihat undang-undang.

1. Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Akta 177), termasuk seksyen 20, Laws of Malaysia Jabatan Peguam Negara
2. Mahkamah Perusahaan Malaysia, portal rasmi

Disemak fakta pada 18 Okt 2026