要点
- 试用期员工受《1967年劳资关系法令》第20条保障。
- 须在60天内提交陈情（第20(1A)条）。
- 法庭会审查是否有真实评估及公平对待。
- 试用期员工的欠薪赔偿最多12个月（第二附表）。
六个月试用期过了三个月，您被告知"不太合适"，并被要求当天离开。许多员工以为试用期员工可以被随意辞退。马来西亚劳资法并非如此。
试用期员工仍受保障
《1967年劳资关系法令》第20条适用于认为自己在没有正当理由或借口下被解雇的工人（第20(1)条），并没有排除试用期员工。第二附表明确提到"在没有正当理由或借口下被解雇的试用期员工"，确认试用期员工可以提出索偿。
60天期限
陈情必须在被解雇之日起60天内向劳资关系总监提交；若您是在给予通知的情况下被解雇，则在通知期届满后60天内提交（第20(1A)条）。
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劳资法庭审视的事项
试用期是雇主评估员工是否适合的时期。法庭根据公平、良心及实质是非行事（第30(5)条），通常会考虑：
- 是否有真实的评估？ 是否真正审查了表现？依据什么标准？
- 是否告知员工不足之处，并给予指导及公平的改进机会？
- 所给的理由是否真实？ 还是以试用期掩饰其他动机？
- 雇主是否遵守自己的试用条款，如评估、延长及通知？
雇主须解释为何终止试用并出示记录。
试用、确认与延长
聘书通常会规定试用期长短以及是否可以延长。若试用期届满而雇主没有任何表示，您是否被视为已获确认，取决于合约条款及双方的行为。无论如何，雇主解雇您仍须有正当理由或借口。请保留任何确认信、延长通知及表现评估，因为法庭会审视试用期内实际发生的事情，而不仅是合约的条文。
济助
若裁定解雇没有正当理由或借口，法庭可下令复职或给予代替复职的赔偿，以及欠薪赔偿。对于试用期员工，欠薪赔偿最多为解雇之日起12个月，以最后薪金计算（第二附表第2段），并须扣除解雇后的收入，不包括未来收入的赔偿。
我应该先做什么？
- 若雇主未给理由，要求以书面说明理由。
- 保留聘书、试用条款、评估表格及电邮。
- 写下事情经过，包括您收到的任何反馈。
- 记下60天期限。
- 向劳资关系局提交陈情。
例子
一名试用期的销售主管从未接受评估，也没有收到警告。在与经理发生争执后，她以"表现不理想"为由被解雇。她在60天内提交陈情。雇主无法出示任何评估或反馈，劳资法庭裁定解雇没有正当理由。
常见错误
- 以为试用期员工没有任何权利。
- 等到试用期结束才采取行动。
- 没有保留评估表格或电邮。
- 被要求辞职时便辞职，而不是坚持要求书面终止通知。
何时应咨询律师
被解雇后应尽快咨询律师，尤其是您从未被告知有任何不足之处，或怀疑另有动机时。请参阅我们的劳资页面，也可以联系我们。
常见问题
雇主可以延长我的试用期吗？
通常只有在合约允许时才可以。请查阅聘书及任何书面延长通知。
我被要求辞职，这有关系吗？
被迫辞职可构成解雇，但较难证明。请保留您受到压力的证据。
试用期员工有权获得通知吗？
请查阅您的合约，以及（若适用于您）《1955年雇佣法令》。通知期与解雇是否有正当理由是两回事。
资料来源与事实核查
本文的法律要点已对照以下第一手资料核查。法律可能修改；本文仅为一般资讯，并非法律意见。
事实核查日期：2026年10月18日