我的定期合约没有续签，这算是解雇吗？

六年来，您每年一月都签一份新的一年合约。您与长期员工做同样的工作，经理也一直说续约只是"例行手续"。今年人事部告诉您合约不会续签。这只是合约到期，还是解雇？

一般规则

根据《1955年雇佣法令》第11(1)条，指定期限的服务合约在期限届满时终止，除非已根据该法令提前终止。未指定期限的合约则持续有效，直至根据该法令终止（第11(2)条）。

因此，真正的定期合约期满时，一般不构成解雇。

实质重于形式

劳资法庭根据公平、良心及案件的实质是非行事，不拘泥于技术细节及法律形式（《1967年劳资关系法令》第30(5)条），会审视双方关系的真实性质。可能显示属于长期雇佣的因素包括：

• 多年来不间断地重复续约；
• 工作属于核心及持续性质，而非有自然结束日期的项目；
• 与长期员工职务相同；
• 曾获续约或转为长期员工的承诺；
• 以定期合约的名义来规避雇佣保障。

若法庭认定该雇佣实质上属长期性质，或您有合理的续约期望，不续签便可能被视为必须有正当理由的解雇。

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提出索偿

认为自己在没有正当理由或借口下被解雇的工人，可向劳资关系总监提交书面陈情（《1967年劳资关系法令》第20(1)条），期限为解雇后60天内（第20(1A)条）。就不续签而言，最稳妥的做法是从合约最后一天起计。

若调解失败，案件可转交劳资法庭（第20(3)条）。济助包括复职或代替复职的赔偿，以及根据第二附表最多24个月的欠薪赔偿。

有帮助的证据

• 每一份合约及续约信。
• 职务说明及与长期员工的比较。
• 承诺续约或转正的电邮或讯息。
• 显示表现良好的评估。
• 职位仍然存在的证据，例如接替人选或招聘广告。

我应该先做什么？

1. 按日期顺序收集所有合约。
2. 写下任何有关续约的承诺。
3. 以书面询问为何不续签。
4. 记下从合约结束日起计的60天期限。
5. 若您认为属于解雇，提交陈情。

例子

一名讲师连续签了八份一年合约，教授相同的核心科目。她获得良好评估及书面续约承诺。学院不续签并另聘他人担任同一职位。劳资法庭裁定该雇佣实质上属长期性质，不续签属于没有正当理由的解雇。

常见错误

• 以为合约"到期"就无能为力。
• 一直等待不会来的续约而错过期限。
• 没有保留旧合约及续约信。
• 未经咨询就接受条件更差的新短期合约。

何时应咨询律师

一旦被告知合约不会续签，尤其是已多次续约的情况下，应尽快咨询律师。请参阅我们的劳资页面，也可以联系我们。

常见问题

我的合约在期满前被提早终止，这有什么不同？

有。提早终止是在合约期内终止，必须符合合约及法律，并可被挑战。

不续签的理由重要吗？

若雇佣确属定期性质，雇主通常无须给出理由。若实质上属长期雇佣，雇主必须证明有正当理由或借口。

我是持定期合约的外籍员工，这也适用吗？

与工作准证挂钩的合约涉及其他问题。请就您的具体情况寻求意见。

资料来源与事实核查

本文的法律要点已对照以下第一手资料核查。法律可能修改；本文仅为一般资讯，并非法律意见。

1. 《1955年雇佣法令》（第265号法令），包括第19及69条，总检察署马来西亚法律
2. 《1967年劳资关系法令》（第177号法令），包括第20条，总检察署马来西亚法律
3. 马来西亚劳资法庭（Mahkamah Perusahaan）官方网站

事实核查日期：2026年10月18日