Kontrak tempoh tetap saya tidak diperbaharui. Adakah itu pembuangan kerja?

Selama enam tahun anda menandatangani kontrak baharu setahun setiap Januari. Anda melakukan kerja yang sama dengan kakitangan tetap, dan pengurus anda sentiasa berkata pembaharuan adalah "formaliti". Tahun ini HR memberitahu kontrak tidak akan diperbaharui. Adakah itu sekadar tamat kontrak, atau pembuangan kerja?

Peraturan am

Di bawah seksyen 11(1) Akta Kerja 1955, kontrak perkhidmatan bagi tempoh tertentu tamat apabila tempoh itu luput, melainkan ditamatkan lebih awal mengikut Akta. Kontrak bagi tempoh tidak ditentukan berterusan sehingga ditamatkan mengikut Akta (s.11(2)).

Jadi apabila kontrak tempoh tetap yang tulen tamat, biasanya tiada pembuangan kerja.

Substans mengatasi bentuk

Mahkamah Perusahaan bertindak mengikut ekuiti, suci hati dan merit substansial kes tanpa mengambil kira teknikaliti dan bentuk undang-undang (Akta Perhubungan Perusahaan 1967, s.30(5)). Ia melihat hubungan sebenar. Faktor yang mungkin menunjukkan pekerjaan tetap termasuk:

• pembaharuan berulang selama bertahun-tahun tanpa henti;
• kerja itu teras dan berterusan, bukan projek yang ada penghujung semula jadi;
• tugas yang sama dengan pekerja tetap;
• jaminan pembaharuan atau status tetap;
• label tempoh tetap digunakan untuk mengelak perlindungan pekerjaan.

Jika Mahkamah mendapati pekerjaan itu pada hakikatnya tetap, atau anda mempunyai jangkaan sah pembaharuan, tidak diperbaharui boleh dianggap pembuangan kerja yang mesti dijustifikasikan.

Ada soalan tentang situasi anda sendiri? Tanya di WhatsApp

Memfailkan tuntutan

Pekerja yang menganggap dia dibuang kerja tanpa sebab atau alasan yang adil boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan (APP 1967, s.20(1)) dalam 60 hari dari pembuangan kerja (s.20(1A)). Bagi kontrak tidak diperbaharui, pendekatan paling selamat ialah mengira dari hari terakhir kontrak.

Jika pendamaian gagal, perkara boleh dirujuk ke Mahkamah Perusahaan (s.20(3)). Remedi termasuk pengembalian ke jawatan atau pampasan sebagai ganti, dan gaji kebelakangan dihadkan kepada 24 bulan di bawah Jadual Kedua.

Bukti yang membantu

• Setiap kontrak dan surat pembaharuan.
• Huraian tugas dan perbandingan dengan kakitangan tetap.
• E-mel atau mesej yang menjanjikan pembaharuan atau pengesahan.
• Penilaian prestasi yang baik.
• Bukti jawatan masih wujud, seperti pengganti atau iklan jawatan.

Apa yang perlu saya lakukan dahulu?

1. Kumpul semua kontrak anda mengikut tarikh.
2. Catat sebarang janji tentang pembaharuan.
3. Tanya secara bertulis mengapa kontrak tidak diperbaharui.
4. Catat tarikh akhir 60 hari dari tamat kontrak.
5. Failkan representasi jika anda percaya ia pembuangan kerja.

Contoh

Seorang pensyarah telah menandatangani lapan kontrak setahun berturut-turut untuk mengajar subjek teras yang sama. Dia menerima penilaian baik dan jaminan bertulis pembaharuan. Kolej tidak memperbaharui dan mengambil orang lain untuk jawatan yang sama. Mahkamah Perusahaan mendapati pekerjaan itu pada hakikatnya tetap dan tidak diperbaharui itu ialah pembuangan kerja tanpa sebab yang adil.

Kesilapan biasa

• Menganggap tiada apa boleh dilakukan kerana kontrak "tamat".
• Menunggu pembaharuan yang tidak kunjung tiba dan terlepas tarikh akhir.
• Tidak menyimpan kontrak lama dan surat pembaharuan.
• Menerima kontrak pendek baharu dengan syarat lebih buruk tanpa nasihat.

Bila perlu berjumpa peguam

Berjumpa peguam sebaik sahaja anda dimaklumkan kontrak tidak akan diperbaharui, terutamanya selepas beberapa kali pembaharuan. Lihat halaman pekerjaan kami; anda juga boleh menghubungi kami.

Soalan lazim

Kontrak saya ditamatkan awal, sebelum tempoh tetap tamat. Adakah itu berbeza?

Ya. Penamatan awal ialah penamatan semasa kontrak. Ia mesti mengikut kontrak dan undang-undang, dan boleh dicabar.

Adakah sebab tidak diperbaharui penting?

Jika pekerjaan benar-benar tempoh tetap, majikan biasanya tidak perlu memberi sebab. Jika ia pada hakikatnya tetap, majikan mesti menunjukkan sebab atau alasan yang adil.

Saya pekerja asing dengan kontrak tempoh tetap. Adakah ini terpakai?

Kontrak yang terikat dengan pas kerja menimbulkan isu berasingan. Dapatkan nasihat tentang keadaan khusus anda.

Sumber & semakan fakta

Perkara undang-undang dalam artikel ini telah disemak dengan sumber primer di bawah. Undang-undang boleh berubah; ini maklumat umum, bukan nasihat undang-undang.

1. Akta Kerja 1955 (Akta 265), termasuk seksyen 19 dan 69, Laws of Malaysia Jabatan Peguam Negara
2. Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Akta 177), termasuk seksyen 20, Laws of Malaysia Jabatan Peguam Negara
3. Mahkamah Perusahaan Malaysia, portal rasmi

Disemak fakta pada 18 Okt 2026