Saya menang di Mahkamah Perusahaan, tetapi majikan saya merayu. Apa yang berlaku seterusnya?

Selepas berbulan-bulan pendengaran, Mahkamah Perusahaan mendapati anda dibuang kerja tanpa sebab yang adil dan mengawardkan gaji kebelakangan dan pampasan. Kemudian anda menerima notis bahawa bekas majikan anda merayu ke Mahkamah Tinggi. Apakah maksudnya bagi award anda?

Hak untuk merayu

Jika mana-mana orang tidak berpuas hati dengan award Mahkamah Perusahaan yang dibuat di bawah seksyen 30, orang itu boleh merayu ke Mahkamah Tinggi dalam 14 hari dari tarikh penerimaan award (Akta Perhubungan Perusahaan 1967, s.33C(1)). Pekerja juga boleh merayu, contohnya jika amaun yang diawardkan kelihatan terlalu rendah.

Bagaimana rayuan didengar

Rayuan mengikut prosedur dalam Kaedah-Kaedah Mahkamah 2012 bagi rayuan dari Mahkamah Sesyen, dengan ubah suaian yang perlu (s.33C(2)). Mahkamah Tinggi mempunyai kuasa yang sama seolah-olah rayuan itu dari Mahkamah Sesyen (s.33C(3)).

Secara praktikal ini bermakna:

• rayuan diputuskan terutamanya berdasarkan rekod: nota keterangan, dokumen dan award;
• Mahkamah Tinggi tidak akan mudah mengganggu dapatan fakta Mahkamah Perusahaan, yang melihat dan mendengar saksi;
• Mahkamah Tinggi boleh mengesahkan, mengubah atau mengetepikan award, atau mengembalikannya.

Rayuan lanjut dari Mahkamah Tinggi ke Mahkamah Rayuan mungkin boleh dibuat.

Ada soalan tentang situasi anda sendiri? Tanya di WhatsApp

Adakah rayuan menghentikan award?

Memfailkan rayuan tidak membatalkan award. Majikan yang mahu menangguhkan bayaran semasa rayuan belum selesai mesti memohon penggantungan kepada mahkamah, dan mahkamah memutuskan berdasarkan fakta. Jika award memerintahkan pengembalian ke jawatan atau pengambilan semula, cetakan semula Akta oleh AGC yang terkini menyatakan bahawa award sedemikian tidak tertakluk kepada sebarang penggantungan prosiding oleh mana-mana mahkamah.

Faedah terus berjalan

Award bagi pembayaran wang membawa faedah 8% setahun, atau kadar lebih rendah jika diarahkan Mahkamah, dari hari ke-31 selepas award sehingga ia dibayar (s.30(1A)). Kelewatan boleh menambah jumlah yang akhirnya perlu dibayar majikan.

Pengembalian ke jawatan atau pampasan

Mahkamah Perusahaan boleh memerintahkan pengembalian ke jawatan, atau pampasan sebagai ganti pengembalian, bersama gaji kebelakangan (dihadkan kepada 24 bulan, atau 12 bulan bagi pekerja dalam percubaan, di bawah Jadual Kedua). Semasa rayuan, majikan mungkin berhujah pengembalian ke jawatan tidak praktikal, dan pekerja mungkin berhujah untuknya. Mahkamah Tinggi akan menimbang sama ada pilihan Mahkamah Perusahaan dibuat dengan betul.

Apa yang perlu saya lakukan dahulu?

1. Semak tarikh anda menerima award, dan sama ada anda mahu membuat rayuan balas dalam 14 hari.
2. Simpan award dan nota keterangan dengan selamat.
3. Kira faedah yang berjalan atas award wang.
4. Jawab sebarang permohonan penggantungan yang difailkan majikan.
5. Bersedia untuk pendengaran rayuan bersama peguam anda.

Contoh

Seorang majikan merayu terhadap award gaji kebelakangan dan memohon penggantungan. Mahkamah Tinggi membenarkan penggantungan dengan syarat jumlah award dibayar ke dalam akaun bersama sementara menunggu rayuan. Rayuan ditolak. Pekerja menerima award berserta faedah.

Kesilapan biasa

• Menganggap rayuan membatalkan award.
• Terlepas tempoh 14 hari untuk rayuan anda sendiri.
• Tidak membantah permohonan penggantungan tanpa syarat.
• Mengabaikan faedah yang terakru di bawah s.30(1A).

Bila perlu berjumpa peguam

Berjumpa peguam sebaik sahaja anda diserahkan rayuan atau permohonan penggantungan, atau jika anda sendiri ingin merayu. Lihat halaman pekerjaan kami; anda juga boleh menghubungi kami.

Soalan lazim

Berapa lama rayuan akan mengambil masa?

Ia bergantung kepada senarai kes Mahkamah Tinggi dan sama ada terdapat permohonan interlokutori. Peguam anda boleh menyemak jadual kes.

Bolehkah saya menguatkuasakan award semasa rayuan belum selesai?

Melainkan penggantungan dibenarkan, award boleh dikuatkuasakan. Dapatkan nasihat tentang kaedah yang betul.

Bolehkah keterangan baharu dibangkitkan dalam rayuan?

Secara amnya tidak. Rayuan diputuskan berdasarkan rekod, dan keterangan baharu hanya diterima dalam keadaan terhad.

Sumber & semakan fakta

Perkara undang-undang dalam artikel ini telah disemak dengan sumber primer di bawah. Undang-undang boleh berubah; ini maklumat umum, bukan nasihat undang-undang.

1. Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Akta 177), termasuk seksyen 20, Laws of Malaysia Jabatan Peguam Negara
2. Kaedah-Kaedah Mahkamah 2012 (P.U.(A) 205/2012), teks diterbitkan Majlis Peguam, termasuk Aturan 12, 13, 18, 19 dan 93
3. Mahkamah Perusahaan Malaysia, portal rasmi

Disemak fakta pada 18 Okt 2026