我在劳资法庭胜诉，但雇主提出上诉，接下来会怎样？

经过数月的聆讯，劳资法庭裁定您在没有正当理由下被解雇，并判给您欠薪赔偿及补偿。随后您收到通知，前雇主向高等法院提出上诉。这对您的裁决有什么影响？

上诉权

任何人士若对劳资法庭根据第30条作出的裁决不满，可在收到裁决之日起14天内向高等法院上诉（《1967年劳资关系法令》第33C(1)条）。雇员也可以上诉，例如认为判给的金额太低。

上诉如何审理

上诉按照《2012年法院规则》中针对推事庭上诉的程序进行，并作必要修改（第33C(2)条）。高等法院拥有犹如审理推事庭上诉的相同权力（第33C(3)条）。

实际上这意味着：

• 上诉主要依据记录作出裁决，包括证据笔录、文件及裁决书；
• 劳资法庭亲自见过并听过证人，高等法院不会轻易推翻其事实认定；
• 高等法院可维持、更改或撤销裁决，或发回重审。

之后可能还可以从高等法院进一步上诉至上诉庭。

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上诉会令裁决停止生效吗？

提出上诉不会撤销裁决。雇主若想在上诉期间推迟付款，必须向法院申请暂缓执行，由法院根据事实决定。若裁决下令复职或重新聘用，总检察署（AGC）现行法令重印本规定，此类裁决不受任何法院的暂缓程序约束。

利息持续累积

金钱裁决从裁决后第31天起至付清为止，按年利率8%或法庭指定的较低利率计息（第30(1A)条）。因此，拖延可能使雇主最终须支付的金额增加。若裁决金额较大，即使只拖延数月，累积的利息也可能相当可观，所以应留意计息的起始日期。

复职还是赔偿

劳资法庭可下令复职，或给予代替复职的赔偿，并判给欠薪赔偿（根据第二附表最多24个月，试用期员工最多12个月）。上诉时，雇主可能辩称复职不切实际，雇员则可能争取复职。高等法院会考虑劳资法庭的选择是否恰当。

我应该先做什么？

1. 核对您收到裁决的日期，以及是否要在14天内提出交叉上诉。
2. 妥善保存裁决书及证据笔录。
3. 计算金钱裁决正在累积的利息。
4. 回应雇主提出的任何暂缓执行申请。
5. 与律师一起准备上诉聆讯。

例子

一名雇主就欠薪赔偿裁决提出上诉，并申请暂缓执行。高等法院批准暂缓执行，条件是在上诉期间把裁决款项存入联名账户。上诉被驳回，雇员获得裁决款项及利息。

常见错误

• 以为上诉会撤销裁决。
• 错过自己上诉的14天期限。
• 没有反对无条件的暂缓执行申请。
• 忽略第30(1A)条下累积的利息。

何时应咨询律师

一旦收到上诉或暂缓执行申请，或您本身想提出上诉时，应尽快咨询律师。请参阅我们的劳资页面，也可以联系我们。

常见问题

上诉需要多长时间？

视高等法院的案件排期及是否有中间申请而定。您的律师可以查阅案件日程。

上诉期间我可以执行裁决吗？

除非法院批准暂缓执行，否则裁决可以执行。请就正确的执行方式寻求意见。

上诉时可以提出新证据吗？

一般不可以。上诉依据记录作出裁决，只有在有限情况下才接纳新证据。

资料来源与事实核查

本文的法律要点已对照以下第一手资料核查。法律可能修改；本文仅为一般资讯，并非法律意见。

1. 《1967年劳资关系法令》（第177号法令），包括第20条，总检察署马来西亚法律
2. 《2012年法庭规则》（P.U.(A) 205/2012），马来西亚律师公会刊载文本，包括第12、13、18、19及93号令
3. 马来西亚劳资法庭（Mahkamah Perusahaan）官方网站

事实核查日期：2026年10月18日