Saya cedera di tempat kerja. Patutkah saya menuntut PERKESO, menyaman majikan, atau kedua-duanya?

Mesin di kilang menghimpit tangan anda, atau anda jatuh dari tangga di gudang. Anda ada bil perubatan dan tidak boleh bekerja. Patutkah anda menuntut daripada PERKESO, menyaman majikan, atau kedua-duanya? Di Malaysia jawapannya bergantung pada peruntukan yang tidak pernah didengar ramai pekerja: seksyen 31 Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969.

Skim bencana pekerjaan PERKESO

Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (AKSP) memberikan faedah kepada pekerja berinsurans yang mengalami bencana pekerjaan. Di bawah seksyen 15, faedah termasuk:

• faedah hilang upaya bagi orang berinsurans yang hilang upaya akibat bencana pekerjaan;
• faedah orang tanggungan jika orang berinsurans meninggal dunia;
• faedah pengurusan mayat;
• elaun layanan sentiasa bagi hilang upaya yang teruk;
• faedah perubatan dan pemulihan.

Kemalangan yang berlaku dalam perjalanan pekerjaan dianggap, melainkan dibuktikan sebaliknya, juga berbangkit daripada pekerjaan itu (s.23). Perjalanan dan kecemasan tertentu juga dilindungi (s.24–25).

Seksyen 31: secara amnya anda tidak boleh menyaman majikan

Seksyen 31 menyatakan orang berinsurans atau orang tanggungannya tidak berhak menerima atau mendapatkan daripada majikan, atau daripada mana-mana orang yang menjadi pekhidmat majikan, apa-apa pampasan atau ganti rugi di bawah mana-mana undang-undang lain berkenaan bencana pekerjaan yang dialami sebagai pekerja di bawah Akta.

Secara praktikal, bagi bencana pekerjaan, pekerja berinsurans biasanya tidak boleh membawa tuntutan kecuaian terhadap majikan atau rakan sekerja. PERKESO ialah remedinya.

Pengecualian kenderaan motor

Halangan itu tidak terpakai kepada tuntutan yang berbangkit daripada kemalangan kenderaan motor jika majikan atau pekhidmat majikan dikehendaki diinsuranskan terhadap risiko pihak ketiga di bawah Bahagian IV Akta Pengangkutan Jalan 1987. Jadi jika rakan sekerja yang memandu van syarikat mencederakan anda, tuntutan terhadap majikan dan penanggung insurans motor mungkin boleh dibuat selain PERKESO.

Ada soalan tentang situasi anda sendiri? Tanya di WhatsApp

Menyaman orang yang bukan majikan anda

Seksyen 31 melindungi majikan dan pekhidmat majikan. Ia tidak melindungi pihak ketiga. Bergantung pada fakta, anda mungkin mempunyai tuntutan kecuaian terhadap:

• penghuni atau pemilik premis tempat anda dihantar bekerja;
• kontraktor utama atau kontraktor lain di tapak yang bukan majikan anda;
• pengilang atau pembekal peralatan yang rosak.

Dalam menaksir ganti rugi bagi kecederaan diri yang tidak mengakibatkan kematian, faedah PERKESO tidak ditolak (Akta Undang-Undang Sivil 1956, s.28A(1)(c)).

Di manakah kedudukan AKKP 1994?

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 menghendaki setiap majikan memastikan, setakat yang praktik, keselamatan, kesihatan dan kebajikan pekerja semasa bekerja (s.15). Pelanggaran boleh membawa kepada penguatkuasaan dan pendakwaan oleh JKKP. Tetapi seksyen 59 menyatakan kewajipan dalam Bahagian IV hingga VI tidak memberikan hak tindakan dalam prosiding sivil. Tuntutan sivil mesti berasaskan kecuaian common law atau undang-undang lain; standard AKKP masih boleh menjadi keterangan relevan tentang apa yang munasabah.

Apa yang perlu saya lakukan dahulu?

1. Dapatkan rawatan dan beritahu doktor ia kemalangan di tempat kerja.
2. Laporkan kemalangan kepada majikan secara bertulis dan minta ia dilaporkan kepada PERKESO.
3. Kemukakan tuntutan PERKESO dengan laporan majikan dan dokumen perubatan.
4. Ambil gambar tempat kejadian, peralatan dan pengadang yang tiada.
5. Kenal pasti pihak lain yang terlibat: penghuni, kontraktor, pembekal peralatan.

Contoh

Seorang juruteknik yang diambil kerja oleh syarikat penyenggaraan cedera apabila pintu ruang muat di gudang pelanggan jatuh menimpanya kerana pelanggan gagal membaikinya. PERKESO membayar faedah hilang upayanya. Seksyen 31 menghalangnya menyaman majikannya sendiri, tetapi peguamnya membawa tuntutan kecuaian terhadap penghuni gudang, iaitu pihak ketiga.

Kesilapan biasa

• Membelanjakan wang untuk tuntutan terhadap majikan yang dihalang oleh seksyen 31.
• Tidak menuntut PERKESO dalam masa.
• Mengabaikan kemungkinan tuntutan terhadap pihak ketiga.
• Tidak menyemak sama ada kemalangan itu kemalangan kenderaan motor dalam pengecualian.

Bila perlu berjumpa peguam

Berjumpa peguam jika anda cedera teruk di tempat kerja, terutamanya jika pihak ketiga atau kenderaan terlibat, atau jika PERKESO mempertikaikan tuntutan anda. Lihat halaman litigasi sivil kami; anda juga boleh menghubungi kami.

Soalan lazim

Bolehkah majikan memecat saya semasa cuti sakit akibat kecederaan itu?

AKSP mempunyai peruntukan yang melindungi pekerja semasa hilang upaya sementara (s.53). Isu pemecatan juga boleh dibawa ke Mahkamah Perusahaan. Dapatkan nasihat.

Bagaimana jika majikan tidak pernah mendaftarkan saya dengan PERKESO?

Hubungi PERKESO. Akta mempunyai peruntukan tentang faedah jika pekerja tidak didaftarkan, dan majikan boleh dikenakan tindakan. Dapatkan nasihat tentang pilihan anda.

Berapa lama masa untuk menyaman pihak ketiga?

Tuntutan kecederaan diri secara amnya tertakluk kepada enam tahun di bawah seksyen 6(1)(a) Akta Had Masa 1953.

Sumber & semakan fakta

Perkara undang-undang dalam artikel ini telah disemak dengan sumber primer di bawah. Undang-undang boleh berubah; ini maklumat umum, bukan nasihat undang-undang.

1. Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Akta 4), Laws of Malaysia Jabatan Peguam Negara
2. Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), portal rasmi
3. Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514), Laws of Malaysia Jabatan Peguam Negara
4. Akta Undang-Undang Sivil 1956 (Akta 67), termasuk seksyen 7, 8, 12 dan 28A, Laws of Malaysia Jabatan Peguam Negara
5. Akta Had Masa 1953 (Akta 254), termasuk seksyen 6, Laws of Malaysia Jabatan Peguam Negara

Disemak fakta pada 18 Okt 2026