我在工作时受伤，应该向PERKESO（社险）索偿、起诉雇主，还是两者都做？

工厂的机器压伤您的手，或您在仓库从梯子上跌下。您有医药费，又无法工作。应该向PERKESO索偿、起诉雇主，还是两者都做？在马来西亚，答案取决于许多工人从未听过的一项条文：《1969年雇员社会保险法令》第31条。

PERKESO工伤计划

《1969年雇员社会保险法令》为遭遇工伤的受保雇员提供津贴。根据第15条，津贴包括：

• 受保人因工伤致残的残疾津贴；
• 受保人死亡时的受养人津贴；
• 殡葬津贴；
• 严重残疾者的长期看护津贴；
• 医疗津贴及康复。

在受雇期间发生的意外，除非有相反证据，推定源于该雇佣（第23条）。某些出行及紧急情况也受保障（第24至25条）。

第31条：一般不能起诉雇主

第31条规定，受保人或其受养人无权根据任何其他法律，就以雇员身份遭受的工伤，向雇主或雇主的任何其他雇员收取或追讨任何补偿或赔偿。

实际上，就工伤而言，受保雇员通常不能对雇主或同事提出疏忽索偿，补救途径是PERKESO。

汽车意外例外

若雇主或其雇员根据《1987年陆路交通法令》第四部分须投保第三方险，因汽车意外而产生的索偿不受此限制。因此，若驾驶公司货车的同事撞伤您，除了PERKESO，您或可向雇主及汽车保险公司索偿。

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起诉非雇主的人

第31条保护的是雇主及其雇员，并不保护第三方。视乎事实，您可能可以对以下人士提出疏忽索偿：

• 您被派往工作的场所的占用人或业主；
• 工地上并非您雇主的总承包商或其他承包商；
• 有缺陷设备的制造商或供应商。

在评定未导致死亡的人身伤害赔偿时，PERKESO津贴不会被扣除（《1956年民法法令》第28A(1)(c)条）。

《1994年职业安全与卫生法令》的角色

《1994年职业安全与卫生法令》规定每名雇主须在切实可行范围内确保雇员在工作时的安全、健康及福利（第15条）。违反者可被职业安全与卫生局（DOSH）执法及起诉。但第59条规定，第四至第六部分的责任不赋予民事诉讼权。民事索偿必须基于普通法疏忽或其他法律；该法令的标准仍可作为何谓合理的相关证据。

我应该先做什么？

1. 求医，并告诉医生这是工伤意外。
2. 以书面向雇主报告意外，并要求雇主向PERKESO报告。
3. 附上雇主报告及医疗文件，提出PERKESO申请。
4. 拍照记录现场、设备及缺少的防护装置。
5. 查明其他涉及的人：场所占用人、承包商、设备供应商。

例子

一名受雇于维修公司的技术员，在客户仓库工作时，因客户没有修理装卸区的门，门倒下砸伤他。PERKESO支付他的残疾津贴。第31条令他不能起诉自己的雇主，但他的律师对仓库占用人（第三方）提出疏忽索偿。

常见错误

• 花钱提出被第31条禁止的、针对雇主的索偿。
• 没有及时向PERKESO申请。
• 忽略可能对第三方提出的索偿。
• 没有查看意外是否属于例外范围内的汽车意外。

何时应咨询律师

若您在工作时严重受伤，特别是涉及第三方或车辆，或PERKESO对您的申请有争议，应咨询律师。请参阅我们的民事诉讼页面，也可以联系我们。

常见问题

我因工伤请病假期间，雇主可以开除我吗？

该法令有条文保护暂时残疾期间的雇员（第53条）。开除问题也可交由劳资法庭处理。请寻求意见。

雇主从未为我登记社险怎么办？

请联系PERKESO。法令有条文处理雇员未被登记时的津贴问题，雇主也可能被采取行动。请就您的选择寻求意见。

我有多久时间起诉第三方？

人身伤害索偿一般适用《1953年时效法令》第6(1)(a)条的六年时效。

资料来源与事实核查

本文的法律要点已对照以下第一手资料核查。法律可能修改；本文仅为一般资讯，并非法律意见。

1. 《1969年雇员社会保险法令》（第4号法令），马来西亚总检察署法律网
2. 社会保险机构（PERKESO／SOCSO）官方网站
3. 《1994年职业安全与卫生法令》（第514号法令），马来西亚总检察署法律网
4. 《1956年民法法令》（第67号法令），包括第7、8、12及28A条，总检察署马来西亚法律
5. 《1953年时效法令》（第254号法令），包括第6条，总检察署马来西亚法律

事实核查日期：2026年10月18日