外籍劳工在工作时受伤，可以提出哪些索偿？

外籍劳工是建筑、制造、种植及服务业的主要劳动力。外籍劳工受伤时，问题很快就会出现：工人是否受PERKESO保障？雇主可否被起诉？若工人被遣返怎么办？本文作一概述。

外籍劳工受社险保障吗？

《1969年雇员社会保险法令》适用于雇有一名或以上雇员的所有行业（第3(1)条），这些行业的所有雇员都必须投保（第5(1)条）。该法令不适用于第一附表所列人士（第3(3)条）。

第一附表第(12A)段排除没有移民局总监所发有效工作准证或许可证的外籍劳工。

实际结果是：

• 持有效准证的合法外籍劳工不因此被排除，雇主须为其登记及缴付供款，工人可申请工伤津贴，例如医疗津贴、残疾津贴，以及死亡时的受养人津贴及殡葬津贴（第15条）。外籍劳工计划的现行详情，请查阅PERKESO网站。
• 无证工人则根据第(12A)段被排除在该法令之外。

工人可以起诉雇主吗？

对受保工人而言，该法令第31条禁止就工伤向雇主或其雇员追讨补偿或赔偿，但受强制第三方险保障的汽车意外除外。因此对合法外籍劳工来说，针对雇主的补救通常是社险。

不受该法令保障的无证工人，其情况有所不同，取决于事实及其他法律。请寻求意见；工人不应以为自己毫无权利。

对自己的情况有疑问？ WhatsApp 咨询

对第三方的索偿

与本地工人一样，第31条不保护并非雇主的人。外籍劳工可起诉疏忽的总承包商、场所占用人、发展商、设备供应商或司机。《1994年职业安全与卫生法令》的责任适用于所有工人，不论本地或外籍，但该法令本身不产生民事诉因（第59条）。

实际问题

• 护照及文件：工人应保存护照、准证及雇佣合约的副本。
• 医疗记录：离开马来西亚前取得副本。
• 遣返：回国的工人仍可通过马来西亚的律师继续索偿，但在离境前安排证据及医疗检查较为容易。
• 语言：工人有权在签署前了解文件内容；不要签署看不懂的免责书或和解信。
• 大使馆：工人所属国家的大使馆或可提供协助。

我应该先做什么？

1. 求医，并保存所有医疗记录。
2. 要求雇主向PERKESO报告意外，并索取副本。
3. 保存护照、工作准证及合约的副本。
4. 拍摄现场照片，并记下证人。
5. 在离开马来西亚或签署任何文件前寻求意见。

例子

一名持合法证件的外籍工厂工人，在一台没有防护装置的机器中失去两根手指。雇主已为他向PERKESO登记，PERKESO支付工伤津贴。第31条禁止他起诉雇主。该机器是由维修承包商在缺少防护装置的情况下提供的，因此他的律师考虑对该承包商提出疏忽索偿。

常见错误

• 以为外籍劳工从来不受社险保障。
• 雇主为了避免被调查而不报告意外。
• 工人签署自己看不懂的文件。
• 没有医疗记录或法律意见就离开马来西亚。

何时应咨询律师

若外籍劳工严重受伤、社险保障有争议，或第三方可能须负责，应咨询律师。请参阅我们的民事诉讼页面，也可以联系我们。

常见问题

雇主可以因工伤而取消工作准证吗？

移民及雇佣问题与伤害索偿是两回事。在取消准证或遣返之前请寻求意见。

若工人死亡，海外的家属可以索偿吗？

社险受养人津贴可能支付给受养人，而根据《1956年民法法令》对疏忽的第三方提出抚养索偿也许可行。

有时效吗？

人身伤害索偿一般适用《1953年时效法令》第6(1)(a)条的六年时效。社险申请另有其期限。

资料来源与事实核查

本文的法律要点已对照以下第一手资料核查。法律可能修改；本文仅为一般资讯，并非法律意见。

1. 《1969年雇员社会保险法令》（第4号法令），马来西亚总检察署法律网
2. 社会保险机构（PERKESO／SOCSO）官方网站
3. 《1994年职业安全与卫生法令》（第514号法令），马来西亚总检察署法律网
4. 《1959/63年移民法令》（第155号法令），总检察署马来西亚法律
5. 《1956年民法法令》（第67号法令），包括第7、8、12及28A条，总检察署马来西亚法律
6. 《1953年时效法令》（第254号法令），包括第6条，总检察署马来西亚法律

事实核查日期：2026年10月18日