Gaji secara amnya mesti dibayar dalam tujuh hari selepas tamat setiap tempoh gaji. Jika majikan tidak membayar, anda boleh memfailkan tuntutan di Pejabat Tenaga Kerja terdekat (Mahkamah Buruh) di bawah seksyen 69 Akta Kerja 1955, tanpa bayaran. Bawa KP, surat lantikan, slip gaji dan surat penamatan jika ada. Mana-mana pihak boleh merayu ke Mahkamah Tinggi dalam 14 hari.
Pembuangan kerja konstruktif berlaku apabila kelakuan majikan merupakan pelanggaran serius yang menyentuh akar kontrak pekerjaan, dan pekerja berhenti kerana itu. Ujiannya berasaskan kontrak, bukan sekadar ketidakadilan. Tulis kepada majikan dahulu, bertindak segera, dan failkan representasi dalam 60 hari selepas berhenti di bawah seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
Di bawah seksyen 28 Akta Kontrak 1950, perjanjian yang menyekat seseorang daripada menjalankan profesion, tred atau perniagaan yang sah adalah batal setakat itu, tertakluk kepada pengecualian yang sempit. Oleh itu larangan bersaing selepas berhenti kerja selalunya tidak boleh dikuatkuasakan. Namun kewajipan kerahsiaan masih terpakai, dan bon latihan yang adil mungkin boleh dituntut sebagai pampasan munasabah di bawah seksyen 75.
Pemberhentian kerja (retrenchment) ialah pembuangan kerja. Jika anda percaya tiada lebihan pekerja yang tulen, atau anda dipilih secara tidak adil, anda boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam 60 hari dari pembuangan kerja, atau dalam 60 hari selepas tempoh notis tamat (APP 1967, s.20(1),(1A)). Jika pendamaian gagal, kes boleh dirujuk ke Mahkamah Perusahaan (s.20(3)), yang memutuskan mengikut ekuiti, suci hati dan merit substansial (s.30(5)). Gaji kebelakangan dihadkan kepada 24 bulan (Jadual Kedua).
Berada dalam percubaan tidak menghapuskan perlindungan daripada pembuangan kerja tidak adil. Pekerja dalam percubaan yang percaya pembuangan kerjanya tanpa sebab atau alasan yang adil boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam 60 hari (APP 1967, s.20(1),(1A)). Mahkamah Perusahaan akan menilai sama ada majikan benar-benar menilai kesesuaian pekerja dan bertindak dengan suci hati. Jika pembuangan kerja didapati tanpa sebab yang adil, gaji kebelakangan bagi pekerja dalam percubaan dihadkan kepada 12 bulan (Jadual Kedua, perenggan 2).
Kontrak tempoh tetap yang tulen tamat apabila tempohnya luput (Akta Kerja 1955, s.11(1)), jadi tidak diperbaharui biasanya bukan pembuangan kerja. Tetapi Mahkamah Perusahaan melihat substans, bukan label. Jika pekerja dikekalkan dengan siri kontrak "tempoh tetap" untuk melakukan kerja tetap yang berterusan, atau diberi jangkaan sah pembaharuan, tidak diperbaharui boleh dianggap pembuangan kerja. Jika demikian, anda boleh memfailkan representasi dalam 60 hari di bawah seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967, dan Mahkamah memutuskan mengikut ekuiti dan merit substansial (s.30(5)).
