工人在工作意外中死亡，家属可以索偿什么？

家人在工作意外中离世令人悲痛，家庭往往也同时失去主要收入。赔偿可能有两个来源：PERKESO津贴，以及若雇主以外的人有疏忽时提出的民事索偿。本文说明两者。

PERKESO受养人津贴

若死者是《1969年雇员社会保险法令》下的受保人，并因工伤死亡，则按第四附表的金额支付受养人津贴（第26条）：

• 遗孀或鳏夫终身领取（第26(1)(a)条）；
• 每名子女领取至结婚或满21岁，以较早者为准（第26(1)(b)条）。无法自立的子女可继续领取，修读高等教育的子女亦可由PERKESO继续发放，但不超过第一个学士学位。

若没有遗孀、鳏夫或子女，津贴则支付给守寡的母亲及法令所界定的其他受养人（第26(2)条）。

受保人因工伤死亡时，也可领取殡葬津贴（第15(d)、29条）。现行金额由PERKESO规定，请查阅官方网站。

家属可以起诉雇主吗？

第31条规定，受保人或其受养人无权根据任何其他法律，就工伤向雇主或其雇员追讨补偿或赔偿。因此在大多数情况下，家属不能以疏忽起诉雇主。例外是雇主或其雇员须投保第三方险的汽车意外。

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对第三方提出的抚养索偿

若死亡由雇主以外的人的疏忽造成，例如总承包商、工地业主、场所占用人或设备供应商，家属可根据《1956年民法法令》第7条提出索偿：

• 索偿是为死者的妻子、丈夫、父母、子女及其照顾的任何残障人士的利益而提出（第7(2)条）。
• 由遗嘱执行人提出；若没有，或遗嘱执行人在六个月内未起诉，则可由任何受养人提出（第7(8)条）。
• 赔偿包括生活费损失及合理开支，包括殡葬费（第7(3)条），另有给配偶、子女及父母的固定丧亲赔偿（第7(3A)至(3C)条）。
• 因死亡而获得的社险津贴、公积金、保险、退休金及其他法定款项不会被扣除（第7(3)(i)条）。
• 诉讼必须在死亡后三年内提出（第7(5)条）。

《1994年职业安全与卫生法令》的角色

DOSH会调查严重的工作场所意外，并可就违反《1994年职业安全与卫生法令》的行为提出检控。检控与家属的索偿是两回事。该法令的责任本身不赋予民事诉因（第59条），但调查结果可帮助说明出了什么问题。

我应该先做什么？

1. 取得死亡证及验尸报告。
2. 要求雇主向PERKESO报告死亡事件，并把意外报告交给您。
3. 提出PERKESO受养人津贴及殡葬津贴申请。
4. 若没有遗嘱，申请遗产管理书，以便有人可提出民事索偿。
5. 查明工地上有哪些公司，以及谁控制工作。

例子

一名受雇于次承包商的棚架工人，因另一家公司操作的起重机掉落货物而身亡。PERKESO向其遗孀及子女支付受养人津贴。第31条令家属不能起诉其雇主，但家属根据第7条向起重机公司提出抚养索偿。社险津贴并未从赔偿中扣除。

常见错误

• 以为"雇主会处理"而没有向PERKESO申请。
• 以为第31条令任何民事索偿都不可能。
• 拖延申请遗产管理书，错过第7(5)条的三年期限。
• 没有保存殡葬费收据。

何时应咨询律师

发生致命工伤意外后，尤其工地上涉及多家公司时，应尽快咨询律师。请参阅我们的民事诉讼页面，也可以联系我们。

常见问题

我和伴侣没有合法结婚，可以索偿吗？

社险及第7条都使用界定的受养人类别。您是否符合资格取决于这些定义。请寻求意见。

工人是外国人，海外的家属可以索偿吗？

有可能。保障取决于该工人是否受《雇员社会保险法令》保障，而对疏忽的第三方提出民事索偿也许可行。请参阅我们关于外籍劳工的文章。

谁获得丧亲赔偿？

由提出索偿的配偶、子女及父母平分（第7(3B)、(3C)条）。

资料来源与事实核查

本文的法律要点已对照以下第一手资料核查。法律可能修改；本文仅为一般资讯，并非法律意见。

1. 《1969年雇员社会保险法令》（第4号法令），马来西亚总检察署法律网
2. 社会保险机构（PERKESO／SOCSO）官方网站
3. 《1956年民法法令》（第67号法令），包括第7、8、12及28A条，总检察署马来西亚法律
4. 《1994年职业安全与卫生法令》（第514号法令），马来西亚总检察署法律网
5. 《1953年时效法令》（第254号法令），包括第6条，总检察署马来西亚法律

事实核查日期：2026年10月18日