雇主没有发薪水，在马来西亚如何追讨？
薪金一般须在每个工资期结束后七天内支付。若雇主不付款，你可根据《1955年雇佣法令》第69条，到最近的劳工局（劳工法庭）免费提出索偿。请携带身份证、委任信、工资单及任何终止信。任何一方可在14天内向高庭上诉。
劳资
关于马来西亚劳资纠纷的问题：解雇、欠薪、被迫辞职，以及工业法庭与劳工法庭。
10 篇文章
什么是马来西亚的推定解雇？如何索偿？
当雇主的行为严重违反雇佣合约的根本，而雇员因此离职，就构成推定解雇。测试标准是合约性的，而不只是不公平。先书面通知雇主、及时行动，并在离职后60天内根据《1967年劳资关系法令》第20条提出申诉。
前雇主可以阻止我去竞争对手工作，或要求我赔偿培训合约（bond）吗？
根据《1950年合约法令》第28条，限制任何人从事合法专业、行业或生意的协议，在该限度内无效，只有狭窄的例外。因此离职后的竞业限制往往无法执行。但保密义务仍然适用，而公平的培训合约款项可能可依第75条作为合理赔偿追讨。
在工业法庭上作证，有什么不同？
工业法庭比民事法庭不那么正式，依据衡平、良知及案件实质是非裁决，不拘泥于技术细节。但证人仍须宣誓作证并接受交叉盘问。在解雇案件中，雇主通常先作证，因为雇主须证明解雇有理。
在劳工法庭为欠薪索偿作证是怎样的？
劳工法庭聆讯通常在劳工局由劳工官员主持，比法庭轻松。你须宣誓作证、说明索偿、引用工资单和文件，并回答官员和雇主的提问。请带原件和副本，说实话，紧扣事实。
我被裁员了。裁员是否真实？我可以上劳资法庭吗？
裁员属于解雇。若您认为并不存在真实的冗员，或您被不公平地挑选，可在被解雇之日起60天内，或通知期届满后60天内，向劳资关系总监提交书面陈情（《1967年劳资关系法令》第20(1)、(1A)条）。若调解失败，案件可转交劳资法庭（第20(3)条），法庭根据公平、良心及案件实质是非作出裁决（第30(5)条）。欠薪赔偿最多24个月（第二附表）。
我在试用期内被解雇，可以索偿不公平解雇吗？
处于试用期并不会使您失去不公平解雇的保障。认为自己在没有正当理由或借口下被解雇的试用期员工，可在60天内向劳资关系总监提交书面陈情（《1967年劳资关系法令》第20(1)、(1A)条）。劳资法庭会审视雇主是否真正评估了员工的适合程度并以诚信行事。若裁定解雇没有正当理由，试用期员工的欠薪赔偿最多12个月（第二附表第2段）。
我因行为不当被传召出席内部调查，需要知道什么？
根据《1955年雇佣法令》第14条，雇主在适当调查后，可因员工行为不当而不经通知解雇、降级或施加较轻处分。作为处分的无薪停职不得超过两星期；调查期间的停职不得超过两星期，且须支付至少一半工资，若调查未发现行为不当须退还所扣工资（第14(1)、(2)条）。请仔细准备：要求以书面列明指控、提供文件，并给予答辩时间。若被解雇，可在60天内根据《1967年劳资关系法令》第20条提出陈情。
我的定期合约没有续签，这算是解雇吗？
真正的定期合约在期限届满时终止（《1955年雇佣法令》第11(1)条），因此不续签通常不属于解雇。但劳资法庭看重实质而非名称。若员工以一连串"定期"合约从事长期、持续的工作，或被给予合理的续约期望，不续签可能被视为解雇。在这种情况下，您可在60天内根据《1967年劳资关系法令》第20条提出陈情，法庭将根据公平及实质是非作出裁决（第30(5)条）。
我在劳资法庭胜诉，但雇主提出上诉，接下来会怎样？
对劳资法庭根据第30条作出的裁决不满的人士，可在收到裁决之日起14天内向高等法院上诉（《1967年劳资关系法令》第33C(1)条）。上诉按照《2012年法院规则》中针对推事庭上诉的程序进行，高等法院拥有与审理该类上诉相同的权力（第33C(2)、(3)条）。上诉本身并不会撤销裁决。金钱裁决从裁决后第31天起至付清为止，按年利率8%或法庭指定的较低利率计息（第30(1A)条）。之后还可能进一步上诉至上诉庭。
